各乡（镇）人民政府，县直各委、局、办、中心：

《正规赌博十大app排名公安机关警务辅助人员管理办法》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

正规赌博十大app排名办公室

2018年8月20日

正规赌博十大app排名公安机关警务辅助人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范全县公安机关警务辅助人员管理，确保依法合理使用警务辅助力量，充分发挥其在协助公安民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面的积极作用，依据国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2016〕15号），公安部、中央编办、民政部、财政部、人社部《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》（公通字〔2016〕30号）、山西省人民政府办公厅《关于印发山西省公安机关警务辅助人员管理办法的通知》（晋政办发〔2017〕23号）、省公安厅、省编办、省民政厅、省财政厅、省人社厅《关于规范全省公安机关警务辅助人员管理工作的通知》（晋公通字〔2017〕40号）、十大信誉赌APP人民政府办公厅《关于印发十大信誉赌APP公安机关警务辅助人员管理办法的通知》（同政办发〔2017〕235号），结合我县公安机关实际，制定本办法。

第二条 全县公安机关警务辅助人员的招聘、管理、履行职责、保障和监督等适用本办法。

本办法所称警务辅助人员（以下简称辅警），是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，统称"辅警"。按照职责分工，辅警分为文职辅警和勤务辅警。

第三条 公民、法人和其他组织应当支持和配合辅警依法履行职责。治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，不纳入辅警管理范围。

第四条 编制部门负责核定辅警用人额度工作，民政部门负责因公（工）死亡后符合烈士评定条件的辅警烈士评定及烈属抚恤工作，财政部门负责辅警的经费保障工作，人力资源社会保障部门负责指导辅警的招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保障工作。以上相关部门按照各自职责，做好辅警人员的政策指导、管理保障等工作。

第五条 辅警人员的招聘、使用、保障和管理应当坚持工作需要、因事设岗、科学使用、规范管理和政府决策、财政保障的原则。

第六条 公安机关政工部门负责辅警人员的招聘、劳动合同签订、档案建立、十大信誉赌APP、考核奖惩、伤残优抚、辞退解聘；警务保障部门负责协调保障经费的预算，服装和装备配发，十大信誉赌APP缴存；用人单位（部门）负责辅警人员的使用管理和日常教育、考核；纪检、监察、督察部门负责对辅警人员履行职能、纪律作风、着装礼仪等情况进行督导检查。

第二章 工作职责

第七条 根据公安机关的安排，文职辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，可以从事下列工作：

（一）对计算机网络通讯、现场勘查、检验鉴定等工作的技术支持；

（二）接线查询、数据分析、视频监控研判、信息录入、

警用装备维护保养等警务保障工作；

（三）对档案管理、证照办理、文书助理等行政助理工作；

（四）心理咨询、医疗、翻译等其他可以由文职辅警从事的工作。

第八条 根据公安机关的安排，勤务辅警可以在一名以上人民警察的带领下从事下列警务工作：

（一）开展治安巡逻检查卡口值守、接处警、抢险救灾；

（二）对违法犯罪嫌疑人员进行当场盘问、检查。

（三）传唤、抓捕、押解违法犯罪嫌疑人；

（四）看守所、拘留所、强制隔离戒毒所、收容教育所、执法办案区等场所的管理勤务；

（五）涉案财物管理；

（六）人员身份信息核录；

（七）维护大型公共活动秩序；

（八）群体性事件处置；

（九）法律、法规规定的其他职责。

《中华人民共和国刑事诉讼法》《公安机关办理行政案件程序规定》规定相关工作应当安排不少于两名人民警察从其规定。

第九条 公安机关不得安排辅警办理涉及国家秘密的事项以及从事国内安全保卫、刑事案件调查取证、执行刑事强制措施、技术侦察、交通事故责任认定、作出行政处理决定等工作。

第十条 辅警人员必须做到：

（一）遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度；

（二）服从管理、听从指挥；

（三）保守国家秘密和警务工作秘密；

（四）爱岗敬业，忠于职守；

（五）执行工作规范，遵守工作纪律规定；

（六）模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。

第三章 招聘程序和条件

第十一条 辅警是由公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。

本办法所称社会力量，是指符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经相关部门批准成立并为公安机关提供劳务派遣服务的人力资源服务机构。

第十二条 辅警人员招聘必须坚持公开、平等、竞争择优的原则，严格选拔聘用社会优秀人才，从源头上保证警务辅助队伍的素质和战斗力。

招聘辅警人员时，同等条件下优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类和政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

第十三条 辅警人员招聘计划由公安机关根据公安工作任务和公安队伍警力现状，按照"总量控制、倾斜基层、动态调整、分类使用"的原则，结合经济社会发展和社会治安情况科学合理提出，经编制、人社、财政部门审核确认后报县人民政府批准。原则上按照不高于在职在编人民警察1：1的比例配置。

辅警人员的招聘，由公安机关会同人力资源社会保障部门统一组织实施，也可由公安机关按照批准的用人计划单独组织实施。

第十四条 公安机关辅警人员招聘使用情况，要报上一级公安机关备案。

第十五条 辅警人员应当具备下列条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正；

（三）年满十八周岁以上，三十五周岁以下；

（四）具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；

（五）身心健康，具有正常履行职责的身体条件，具备拟任职位所要求的其他资格；

（六）公安机关规定的其他条件。

文职辅警应具备大专以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能，特殊专业辅警岗位可以适当降低或者高于（三）、（四）两款的条件，但应当在招聘公告注明原因。

第十六条 有下列情形之一的人员，不得聘用为辅警人员：

（一）受过刑事处罚或治安管理处罚的；

（二）接受强制隔离戒毒、社区戒毒、社区康复或有吸毒史的；

（三）有较为严重的个人不良信息记录的；

（四）曾因违法违纪被国家机关、事业单位或其他单位开除公职、辞退或解除聘用关系的；

（五）本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的；

（六）本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

（七）其他不适合从事辅警工作的。

第四章 管理、培训和考核

第十七条 按照"谁用工、谁负责，谁使用、谁管理"的原则，明确各用工单位主要负责人为管理第一责任人，分管负责人为管理主要责任人，专管民警为管理直接负责人，分别对本单位辅警人员依法依规履行职责的法律后果承担相应的管理责任。

第十八条 用工单位要把辅警力量作为公安机关的有机组成部分，纳入公安队伍建设的整体来规划和管理，建立健全辅警人员管理制度，内容包括：

（一）岗位职责；

（二）学习、训练制度；

（三）值班执勤和交接班制度；

（四）工作情况记载和请示报告制度；

（五）涉案财物收缴登记保管和上交制度；

（六）保密制度；

（七）检查督查制度；

（八）考勤考核和奖惩制度；

（九）建立健全辅警退出机制，保障出口渠道畅通等。

第十九条 辅警在执行职务过程中，遇有可能影响其公正履行职责的情形需要回避的，应当回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。

前款规定的回避，由公安机关决定。

第二十条 公安机关应当将辅警的培训工作纳入队伍十大信誉赌APP计划，对辅警开展岗前培训和定期培训，提高辅警素质。

公安机关辅警管理机构负责辅警十大信誉赌APP的组织实施。

第二十一条 岗前培训是对新招聘的辅警进行的入职培训。

培训内容包括职业养成教育、基础法律法规、基础警务实战技能、基础公安业务知识和体能、心理行为训练，重点培养辅警的基本职业素养，提高适应公安工作的能力。

经考试考核，取得岗前培训合格证书后，方可安排其履行相应的岗位职责，培训不合格的要及时解除劳动或人事关系。

第二十二条 定期培训是根据辅警岗位职责要求进行的离岗集中培训。

定期培训的内容主要包括有关政策法规，基础业务知识、专业技能和体能、心理行为训练等，重点培养专业素养，强化知识更新，提高工作能力。

第二十三条 公安机关应当定期对辅警的工作绩效、遵章守纪、十大信誉赌APP等情况进行考核。

第二十四条 定期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核结果作为职级升降、奖惩以及续订、解除劳动合同的主要依据。

第二十五条 辅警人员上岗应统一着制式服装，配带工作标志，持证上岗。服装样式、标志、证件由公安机关统一制发和管理。

因执行特殊任务需要着便装时，应当携带工作证件。非履行职责期间，不得穿着制式服装，佩戴辅警标识。

辅警离职时，应当交回配发的证件、服装和标识。

第二十六条 任何组织和个人不得非法制造、贩卖、使用辅警制式服装和标识。

第五章 权利、义务和保障

第二十七条 辅警享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）依法获得工作报酬，享有法定福利和保险待遇；

（三）获得岗位所需业务知识、技能培训；

（四）享有假期和相关待遇；

（五）对公安机关工作提出意见和建议；

（六）依法提出申诉和控告；

（七）依法解除劳动合同；

（八）法律、法规规章规定的和劳动合同约定的其他权利。

第二十八条 辅警应当履行下列义务：

（一）依法履行工作职责；

（二）服从公安机关管理和人民警察指挥；

（三）廉洁奉公，不徇私情；

（四）忠于职守，文明执勤；

（五）依法使用警用器械；

（六）保守工作秘密；

（七）法律、法规规章规定和劳动合同约定的其他义务。

第二十九条 辅警的工资福利、十大信誉赌APP、装备配置、服装、奖励、保险、抚恤以及工作运转等所需经费按相关规定给予保障。

第三十条 辅警的薪酬标准应根据经济社会发展情况、财政状况等，在经费预算范围内参照上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均可支配收入、基本养老保险缴纳费基数等标准合理确定。

在高危险岗位工作的辅警，其薪酬标准要与所从事的工作相适应。

第三十一条 辅警因工受伤致残、死亡的，依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇，被评定为烈士的，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。

第三十二条 用人单位应当定期组织辅警参加健康体检，并建立健康档案。

第六章 奖惩

第三十三条 公安机关对工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的辅警给予表彰和奖励。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位，要予以适当照顾。

第三十四条 辅警人员有下列情形之一的，予以解聘：

（一）年度考核不合格的；

（二）多次违反工作纪律或不履行工作职责，经多次教育不改的；

（三）违反社会公德，造成社会不良影响的；

（四）发现违法犯罪嫌疑行为或人员未及时制止或报告的；

（五）因工作失职导致发生严重刑事案件、重大治安事故的；

（六）多次受到社会各界或群众投诉，查证属实的；

（七）多次受到上级通报批评的；

（八）身心状况不适应继续从事警务辅助工作的；

（九）由于其他原因不适宜继续从事警务辅助工作的。

第三十五条 辅警违反有关法律法规或者公安机关纪律规定的，要参照《公安机关人民警察纪律条令》等有关法律法规，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事（劳动）关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

第三十六条 公安机关对辅警的处理，应当事实清楚，证据确凿，程序合法，手续完备。当事辅警有权进行陈述和申辩。

第三十七条 辅警与用人单位发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第三十八条 公安机关应根据本办法制定辅警人员管理实施细则。

第七章 附则

第三十九条 本办法由正规赌博十大app排名网投十大信誉排名负责解释。

第四十条 本办法自发布之日起施行。